隨著十余名高校畢業生順利入職，吉恩鎳業“梧桐引鳳”計劃正式落地。他們分別充實到銷售會計、輔助成本會計、化驗技術、工程審計、外貿銷售、進口綜合業務等關鍵崗位，補齊企業人才缺口，夯實人才梯隊建設。
這批青春力量的加入，正在打破吉恩鎳業長期以來人才引進困難的發展瓶頸，逐漸扭轉人才梯隊青黃不接的窘迫局面。在企業全面煥新的發展浪潮中，青年力量的加持加速推動了人才隊伍年輕化、專業化、規范化建設，讓企業管理崗位實現有序接續、技術崗位專業根基更加堅實，全方位激活了企業干事創業的新生活力，為老牌企業長效發展進一步筑牢了人才基石。
此番人才煥新，正是吉恩鎳業近兩年深度改革取得的成果。自新一屆領導班子履職以來，吉恩鎳業大刀闊斧改革破局，全面開啟企業提質增效、迭代升級的煥新之路。企業推進組織架構調整，實現人員梯隊升級優化，理順內部管理體系、激活組織運轉活力；盤活長期停滯的重點項目，充分釋放各生產單元產能潛力，讓生產運營重回高效軌道；持續優化產品結構，推動產品向多元化、高端化轉型升級，不斷拓寬產業賽道、提升核心競爭力。
一系列實打實的改革變革，讓吉恩鎳業實現脫胎換骨的蛻變，經營營收穩中有升、產業布局持續擴容，整體發展態勢逆勢向上。不僅重塑了老牌鎳業企業的全新發展面貌，更為青年人才拓寬了施展拳腳的舞臺。
立足全新發展格局，吉恩鎳業堅持“以人為本，感恩員工，讓員工體面工作，幸福生活”的核心發展理念，啟動“梧桐樹招引鳳凰落地行動計劃”，推出一系列引才、育才、留才舉措。不僅為新員工提供完善的崗位發展與生活保障，還在薪資待遇方面為本科及以上學歷新入職畢業生每月發放專屬學歷津貼。在此基礎上還將落地“搭窩下蛋計劃”，針對新入職畢業生安家落戶、婚戀生育等關鍵節點，陸續推出專屬利好政策。讓員工開心入職、舒心生活、放心發展。
這家扎根紅旗嶺地區的鎳業企業，敢于沖破桎梏破舊立新、騰籠換鳥，在陳舊肌體中努力抽出新鮮枝芽。相信這場青春奔赴，定能帶來蓬勃、向上的力量，譜寫企業發展新篇。